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哥们我当初也是实习出来的啊

时间:2018-04-18 03:33 文章来源:利来国际娱乐登录网址 点击次数:

龙哥找管事(实习/全职)阅历经过及感悟根源:

注:本文主要面向对象是在美国机械类专业想要找管事的同窗,CS大神,各Phd等,请在一旁拈花浅笑。
再注:本文第一局限讲述我找管事的阅历经过,面过的公司。第二局限是我看待机械类专业如何研习的一点本身的融会。第三局限是看待找管事的一些创议。纯洁一家之言,仅供参考,如有偏激之处,望不吝赐教,省得我误人子弟,种下无尽恶因。
又注:超长慎入!接待转载,请注明出处。
作者简介:不先容了。。。看我linkedin吧。。http://lnkd.in/7trseeing thattendingh canA9,接待和我联系。。。
第一局限:先上霸道(排名不分先后)
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公司称号:斯伦贝谢(Schlumfeelrger)
logo:


总评:这是一家很不错的公司,当天面了就出结果效率很高。。。
************************第一战************************
请求时间:2011年秋
请求方式:学校cmay very well feeler fair
职位:Mechanicing Engineer Intern(机械工程师,实习)
阅历经过:
这是我平生第一个面试,你看钣金工是做什么的。所以也是相当喜剧的一场。除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、说明一下Stress和Strain的联系是啥样的。
//我自从西拉爷爷3年前交过我之后就再没看过。。。其时还把Stress和Strain画反了
2、如果有两革除了长度之外,其他都相同的薄壁管子,增大管子外部的压强,哪个先裂,漏洞是什么样的。
//很简单的pr/t的题目,但是那期间固力曾经忘得差不多了,说了长的先裂,漏洞是轴向的。其实应当同时开裂
3、如果做project你们组有人很挫很2很懒很难搞定,你会奈何办?
//我其时的回复是:找个合适他的管事,譬喻写report。。。。(真是找抽。。那时我还年老。。。)
4、你有什么题目问我
//我奇异的回复了:NO。。。只见面试官一愣,预计估摸是没见过我这么不上调的interviewee。。。
这里我给一些我自后用的举荐答案,也是我觉得比力好的,屡试不爽(接待补充,这里不消英文,防止读者来日用我的句子问重导
致喜剧):
a.你能描摹一下你眼中比力适合这个职位的初级工程师是个神马样子么?(被microsoft,intel等多家面官评为“Greattending question”...)
b.你觉得刚进入这个职位管事的期间会遇到哪些困穷?
c.请细致讲一下我如果被录取会做的project是什么,会须要哪些方面的技术?
d.你刚离开这家公司的期间遇到的最大的困穷是什么?
e.你们组的工程师奈何样材干升职?
---------------以上适合问ma fewearsr级别的人物
f.你刚离开这家公司的期间遇到的最大的困穷是什么?
g.你每天都是咋过的?
h.你野心你来日的同事是个啥样的?
i.你觉得在学校学的哪些东西会对这份管事特别有帮助?/你给我举荐点课吧。。。(适用于校友)
---------------以上适合问组里的人
结局:妥妥喜剧

*********************************************第二战*****************************************************
请求时间:2012年秋
请求方式:学校cmay very well feeler fair
职位:Mechanicing Engineer(机械工程师,全职)
阅历经过:
除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、拿了一副剖面图让我看,问我看能看到哪些东西
//认出了卡簧,轴承,弹簧,螺丝。。。不难
2、有啥题目没
//参见后面的举荐答案,其时我问了a和d,两个ma fewearsr级别的面试官相视一笑。。。早先罗唆起他们的青葱岁月。。。说的很hsoftwmay very well feel pair conditionerkagey,时间也过得很快。。。。。其实学钣金最难的是什么。
结局:面试完当天发了offer
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公司称号:苹果(Apple)
logo:


总评:
这是我最废元气?心灵的一家公司,固然末了还是败了,但是学到不少东西。在苹果这家公司,我的仕途远没有贺神娟和神遥程那么坦顺,末了只能感伤缘分不到。不过正由于如此,才会留下这么多的经验指导来分享。。。。。
*********************第一战**************************************
请求时间:2012年2月
请求方式:学校的ME design cmay very well feeler fair投了简历
职位:Product Design Engineer Intern(产品设计工程师,实习)
阅历经过:
on site,除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、如果有一根杆子,一边插在墙里安稳住,另一头挂个东西,提出5种门径让这根杆子的形变低沉。
//第一次面productdesign的职位,也不知道上网查查,就去了。。。其时妥妥没想到要从固力横悬梁受力形变来解析,还以为是脑
筋急转弯,早先说挂根绳啦,之类的。。。自反面试官指点,说,有一种方法是变动横截面,我才认识到,立马跟进“对,还能够改资料”,
无法为时已晚,于是扯到下一个题目
2、借使横截面是长方形,变动宽度和高度哪个更合适
//终于明白过去他要考我哪了,妥妥的说了高,以及三次方联系,于是引出下一个题目
3、资料的什么特性会影响这一变化
// Young‘s Modulus
4、铝,铁,钢,镁,钛的杨氏系数离别是若干好多?
//吐血倒地不起。。。
5、末了,你还记横悬梁形变公式是什么吗?
//参见pdf/DA6-BemorningFormulseeing thattending.pdf,figure13.。。。
结局:妥妥喜剧,不过我跟他说,如果你觉得我做设计不行,能不能把我refer给manufrering组。。。于是就有了下面的事情
************************第二战***********************************
请求时间:2012年2月
请求方式:面试官refer
职位:Supply Bautomotive service engineers Engineer Intern(不知道咋翻译,其实是加工设计工程师,实习)
阅历经过:
on site!不问简历,间接上菜:
1、第一小我扔给我一个ipod的后背夹子,问我从最原始的资料早先,说说奈何加工进去的。
//网上看过一些先容,只是说苹果会扔东西进去,没想到下去就扔。。。我看了看,说stmorningplifier进去,然后再CNC,然后polish,然后sseeing thattending well seeing thattending greattending timeing等等各种蒙。。。
2、第二小我扔给我一个iphone3的壳子,问我从最原始的资料早先,说说奈何加工进去的。
//我说,拿一个prohiitem,然后他打断了,学习钣金工是做什么的。你的prohiitem哪来的?我没答下去,目前想想,应当是extrude进去之后chop上去就能够了。然后说CNC内里的feattendingure,CNC外面的弧度。。。然后问到了CNC内里的feattendingure的期间,奈何设计夹具?又各种蒙。。。还问到,如果没有CNC你能够奈何做?我说cseeing thattendingt。。。
3、第三小我终于问了简历,下去就说,我没看过你的简历,说说你最顺心的project吧,当我提到我之前设计过加速器的期间,立马一连串题目“奈何加工的?”“什么资料?”
结局:妥妥喜剧
****************************第三战******************************
请求时间:2012年10月
请求方式:网投(尼玛网投啊有木有!!这是我独逐一个从官网投了之后获得音信的。。其实钣金工放样软件。。小秘大妈说看了我的cover letter觉得很打动,固然是个senior的职位,还是想让我试试。。。大妈还给了各种hint,报告我面试的期间要注意些什么【这些“什么”在第二局限按“~|~”这个符号摸索】。。。马上打动的涕泪纵横。。)
职位:Supply Bautomotive service engineers Engineer(不知道咋翻译,还是加工设计工程师),隐隐记得是imair conditioner组
阅历经过:
电面,除了问简历之外,隐隐记得问到了以下形式:
1、作为Manufrering Design Engineer,如果出现了加工和设计之间的抵牾,你怎样和Product Engineer磋议
//基本回复是,首先理解他们这么设计的理由是什么,然后让他们知道现有加工方式的局限在哪里,提出几种改革计划,一切商量讨论。。。。

结局:依然喜剧,小秘说我的反应很好,不过ma fewearsr还是想要个senior的。。。

*********************第四战*************************************
请求时间:2012年11月请求方式:很奇异的在刚开学的China 2.0的活动中遇到以为在LA管事的香港人,相聊甚欢。无意间提及我在找管事,自嘲说曾经三顾苹果,他说认识一个斯坦福本科小哥,在苹果管事。于是先容认识了,那小哥很给力,跟我聊过之后尽力把我推给他的ma fewearsr。跟ma fewearsr一轮电话之后,被带进on site。
职位:Supply Bautomotive service engineers Engineer(加工设计工程师)
阅历经过:
on site!仍旧不问简历,仍旧间接上菜:
1、第一个小黑哥们,扔给我一个magic trair conditionerkpproposing的壳子,问我从最原始的资料早先,说说奈何加工进去的。要三种方法。
//我提到extrude一个prohiitem,然后CNC掉其他的资料,但是这样费时费料。自后说能够间接extrude那玩意的横截面,把中央放电池的地
方钻了,他说还是废料。我说如果是用core的话,这个core很难保证程度。。。自后他说,其实是core不动,die来动(相当于inverse了保守工
艺),马上感到醍醐灌顶,学了一招。随后他又问我这样有什么不好,我说了半天没说到点上,他说这样extrude完一波料,须要停上去重新
装料,影响duty cycle,嗯好吧。。。又长一智。。。
2、仍旧是这个哥们,问我一个四方形薄壁框,应当奈何加工,说出三种方法。
//我只想到了extrude,说用Stmorningplifier和Bend再weld起来的期间,他说“这么薄的壁你决定要weld吗?你看看俺们苹果的产品,哪有weld的
陈迹”,我说。钣金工需要学多久。。。那我也不知道。。。
3、仍旧是这个哥们,硬要问我anodizing是奈何样让金属外面变的更耐磨的。。。。
//我说是造成了一个氧化膜,他说这个膜奈何让外面更耐磨?我表示我不学化学,不知道。。。
4、第二小我就是那个ma fewearsr,扔给我一个iphone4s的金属框,问我从最原始的资料早先,说说奈何加工进去的,之前他在电话里问过我。
//我说,一种是extrude一个prohiitem,然后CNC掉内里的东西,但是费时费料,而且钢的很难CNC。另一种是extrude一个钢条,CNC好了之后manipulgot,然后再钻耳机孔。还有一种是用MIM,但是那个须要去脂烘干。他又问说,这4个小件奈何组成这个框的?还须要保证精度。我看了一眼,说这个应当是insert molding进去的。他表示很高兴。。。又问,如果加工完了接上去你做啥?我说debur,他说咋个debur?我说放针桶里。。。。(其实这是前天早晨猖狂看youtufeel看到的一种debur方法,我还忘了叫啥名字。。)
5、仍旧是这个ma fewearsr,说加工进去的东西你奈何样保证它在量产的期间契合你央求的精度?
//我说,我把你这题目表述成,我对一个尺寸的精度有央求,奈何样决定产了那么多都能在我要的精度畛域内吧。他说,诺!我说,那就是拿100个swide,测出这个尺寸来,然后算算看作为正态散布,他的均匀值+/- 3sigma在不在我的畛域里就好。这个期间!!!!火警响了。。。。。于是我们很无法的进来了。。。然后他说,嗯,看着也是。我觉的你很不错,我要把你举荐给我的老板,让你跟他聊聊,然后没题目的话你就来我们组吧。其时听了心里这个高兴啊。。。。
6、第三小我带我去吃饭了。吃饭的期间问我,如果产品做进去有个漏洞,你奈何丈量这个漏洞的深度
//我说,能够拿泥巴用力塞进去,然后拿进去用CMM测高度。但是泥巴的活动性必需很好,否则太小的缝隙塞不进去。也能够间接塞进去一个薄金属片,纪录留在外面的高度,然后用总高度去减。这哥们表示这是一个很好的回复。。。。。
7、仍旧是带我吃饭这哥们。问在stmorningplifier进程说,会在钣金外部发生inner stress,你奈何丈量。钣金工用什么工具。
//这个我上课都没学过。。。只能说,我会去查查有没有公式来描摹这个stress,他人大凡是奈何处置的,然后根据我的现实情景看能不能鉴戒过去。他说,这个回复也很好。。。。
8、第四个哥们是别的组的,平素在给我牢骚说做Product Design的那帮人老觉得本身伶俐,很装逼,其实他们很xxx,设计进去的基本加工不了,请问你奈何跟他们沟通。(无意冒犯各位大神)
//这尼玛还能奈何沟通,避实就虚呗。。。。
9、第五个哥们下去早先给我画Apple的分组的图,报告我Product Design和Industriing Design还有Supply Bautomotive service engineers三权分立的情景。。。然后略微问了一下简历
10、第六个哥们下去扔给我一个fruit典范的鼠标,早先问我这个底盖奈何加工的?我说妥妥的sheet meting stmorningplifier的,他又问,下面这块透亮塑料奈何放下去的?我说胶粘的。。。他说内里的红色苹果logo呢?我说。。。不知道。。。贴纸吧。。。
结局:第二天发个模板报告我,你丫喜剧了~于是托内里的小哥问个话,他说,你知道,fruit都只招有intern阅历经过的或许是5年以上,哥们我开初也是实习进去的啊。。。。所以说遥总,你胜了!
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公司称号:品纳克(Pinnair conditionerle)
logo:


总评:一家Start up,做内燃机的,跟国际长安等企业有合营项目,还是不错的公司,举荐接上去实习生推敲
请求时间:2012年1月
请求方式:学校cmay very well feeler developmentcenter
职位:Mechanicing Engineer (机械工程师)
阅历经过:
聊了四五小我,主要还是聊我之前做的加速器,由于他们发念头正好也须要一个。特别是我其时做的摆线针轮外轮廓修型量,跟几个engieer聊得很嗨。第二天叫我再去一趟,纯洁去拿个offer。。。
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公司称号:特斯拉电动车(Tesla Motors)
logo:


总评:啥也不说了,缘分就是这样,吃力心绪想去的公司不招你,无意插柳的公司却能提供一片阴凉。
请求时间:2012年4月
请求方式:Linkedin上找到了校友
职位:手机证书。Battendingtery Engineer Intern(电池工程师实习)
阅历经过:
Linkedin上奇异的找到了一位Umich本科,Stanford读研的校友,目前在Tesla做ma fewearsr,妥妥的直系大师兄啊。遂联系之。他让我周末给他打个电话,我就打了,主要是聊Umich有多冷,Stanford天气多么好。。。。然后他让我给另一小我打个电话,那小我就是我自后的mentor。他下去就早先聊须要我做些什么,早先先容他的各种想法,然后问了一些我简历里的东西,觉得分外好,又让一个director给我打电话。。。。于是那个director跟我聊了很久,除了简历以外,问到以下题目:
1、电动车比内燃机车的便宜在哪
//我没料到他会问我这个题目,就说效率会高,由于内燃机一段时间之后会有污垢低沉效率,再就是节能减排低碳可接续。。。等等。。。。。。
2、问我奈何区分一个部件是铸进去的还是机加工进去的
//显然铸进去的外面粗拙,没有棱角,机加工的有一圈圈铣刀陈迹。。。。
自后他还举荐我去专卖店看看,了解一下客户需求。。。。
再自后就拿了offer。。。。。目前还在磋议给我full time的事,只是我原来的ma fewearsr跳到Google去了,mentor的老婆又快生孩子了,新来的director听说还要熟谙环境。。。。
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公司称号:英伟达(Nvidia)
logo:


总评:ME的逆袭。。。
请求时间:2013年1月
请求方式:学校cmay very well feeler fair投了简历,找那小我要了联系方式,后鞭策他把我举荐给经理,平素没有音讯。自后在一次Engineering Network Building下面遇到一个Nvidia的人,聊了几句,回来一看尼玛原来是个VP,妥妥linkedin连接,说能不能给refer一个。。。很久之后收到小秘布置的一面,ma fewearsr说给intern能够,聊全职还要等到1月份,于是1月份就有了这个时机。
职位:Mechanicing Design Engineer (机械设计工程师)
阅历经过:
on site,除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、下去是一个很有气质的中年妇女,问我开初设计那个塑料件的期间GD&morningplifier;T奈何推敲的,如果变一变又该奈何想。还有如果你在管事中遇到软件不会用你会奈何办。。。
2、来的是HR的ma fewearsr,问了一些之前offer的题目。。。
3、VP上台,问我”做过哪些跟therming有关的东西“,”做过哪些跟塑料有关的东西“,”做过哪些跟钣金有关的东西“之类的。。看着大连钣金工最新招聘。。末了问我用没用过PC和ABS。。。显然用过。。。
4、Ma fewearsr回来带我去吃饭。。。主要还是聊Nvidia目前做的游戏机。。。
5、事迹般的拔出了一个电话面试。。。。那哥们问的比力多,包括设计过的塑料件,钣金件,散热奈何做的,安装的期间应当推敲些什么【这些“什么”我会在末了一并举荐给大众,按“~|~”这个符号摸索】,有没有做过塑料的梳妆化妆性设计之类的。。。
5、斯坦福校友上台,聊了很久ME218,还有他之前上的课,肆意举荐ME318.。。。然后又问我那个塑料件奈何设计的,误差奈何推敲的,如果要安稳在PCB上,能够奈何设计snap fit之类的。
6、事迹般的91届我上交校友上台!这位学长分外热心的跟我平素在聊交大的成长近况,在斯坦福学的东西。对比一下学钣金最难的是什么。最令人打动的是一进门先用中文问了一句”要上厕所么?“,面了那么久马上感到抓紧了很多。。。。
7、末了一个是EE组的人,很能拉呱。。于是基本上我就在跟他扯设计的期间越简单越好是多么的要紧。。。
过了一个周末,报告我有offer了。。。。negotigot中。。哥们。。
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公司称号:思科(Cisco)
logo:


总评:ME的逆袭。。。不告捷。。。
请求时间:2012年12月
请求方式:Stanford有门课叫ME317,原来Cisco是有个project,自后没人去。。。不过他们对其project的宣讲让我认识了其中一个ma fewearsr,算是他refer的。
职位:Supply Chain下面的Product Design Engineer (产品设计工程师)
阅历经过:
电话三人同面,除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、你为啥要来我们这。。。
2、如果你要设计一个带电路板的封装,你会奈何设计。。
//我说,首先要推敲用什么资料,塑料或许钣金,然后须要推敲散热,用heattending pipe还是therming pproposing还是fin,然后是安装。。。。
自后报告我,他们Supply Chain不发管事签证。。。。
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公司称号:微软(Microsoft)
logo:


总评:又一个被HR贻误的例子。。。
请求时间:2012年12月
请求方式:cmay very well feeler fair上投简历,自后通知10月份面,然后说推早退11月,然后又推早退12月。。。。
职位:Mechanicing Design Engineer (机械设计工程师)
阅历经过:
电话面试,基本就是问了简历。然后发了一个congrattendingulines开头的信,报告我实在是没职位了。。。
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公司称号:因特尔(Intel)
logo:4s店的工资待遇好吗。


总评:仍旧是封装设计
请求时间:2013年1月
请求方式:我也不知道奈何着就有人找我了,貌似是网投的结果
职位:Mechanicing Design Engineer (机械设计工程师)
阅历经过:
电话面试,基本就是问了简历,先容一下他们的项目。然后没信了。。。
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公司称号:3M
logo:


总评:过去调戏我们的。。。。
请求时间:2012年10月
请求方式:cmay very well feeler fair上投简历,当天通知第二天面试
职位:Product Design Engineer (产品设计工程师)
阅历经过:
除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、如果给你足够多的钱,你会研究什么玩意
自后报告我他们只给博士发管事签证。。。。。
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公司称号:诺瓦电机(NovaTorque)
logo:


总评:一家start up,做无刷电念头的,具有我见过最大的面试规模。。。。面了5轮,面我的人数离别是1!3!5!2!2。。。。
请求时间:2012年1月
请求方式:cmay very well feeler development center投的简历,三轮电面,一轮最终面
职位:Mechanicing Engineer(机械工程师)
阅历经过:
除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、你觉得FEA当中最难的是哪一步。。。
2、你对我的设计有什么创议没有。。。那是一个他本身设计的用来安装chproposingtrseeing thattendingh can和绕线的机器。。。我其时没有想出什么创议来。但是提出能够做成自动的
3、假定一个轮子立在空中上,你早先转它中央的轴,问这个轮子一早先会往哪里行动。。。。我以为是向前,他说不是,是向后,由于冲突力朝后。。。。
自后没给我offer,不过我把这家公司先容给Stanford的一个教授,跟着做了一个学期的Independent study,任务就是帮他们重新设计chproposingtrseeing thattendingh can的construction和绕线。。。。
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公司称号:Labdomining126
logo:


总评:这是我见过具有最奇葩HR的公司,各位如果请求,切记切记,不要通过HR,间接linkedin找他们的engineer。。。尼玛一早先说要在校内面,然后说改成电话面,同时说校内面的解除,催了好几次给了个电话面,还不是我申的组。。。学会钣金工证书。结果他们那天还是在校内面的,去面的人还是公认的水人。。。平素想不通为什么的期间被贺大神拉去跟HR吃了饭,刹时明白了。。。由于HR也不靠谱。。
请求时间:2012年12月
请求方式:cmay very well feeler development center投的简历
职位:Product Design Engineer(产品设计工程师)面试我的是Religod given tingcoholnt的人。。。
阅历经过:
除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、工业上用来保证religod given tingcoholnt用的概率模型是哪个。。。。我申的又不是你这个组。。我奈何会知道。。
然后就平素在问我各种probgod given tingcoholnt。。。。
自后给HR的反应是,我不适合Religod given tingcoholnt组(废话。。。我就没申你这个组。。),我更适合Product Design一些。。。结果刚收到音信说PED的New Grproposing不招了。。。从HR那里得来的音信,我觉得。。。不可全信。。。
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公司称号:库柏(Cooper Bussmann)
logo:


总评:这是我见过具有最拖沓的HR的公司。。做的是super capair conditioneritor,东西是好东西。。。先是on cmorningplifierus的interview,面完当日那个ma fewearsr就报告我说下周会联系我实行下一轮,结果过了一个月,在我都快遗忘Cooper的期间,报告我说去onsite吧。。。奇异的期间小秘发邮件还不是b . c .c,一看就知道俩Stanford的5个伯克利的,去了之反面了3轮。又等了好几个月。。。说拜拜了。。。
请求时间:2012年11月
请求方式:cmay very well feeler development center投的简历
职位:Mechanicing Design Engineer(机械设计工程师)
阅历经过:
除了问简历之外,先后问到了以下形式:
1、高压电阅历经过有木有
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第二局限:关于ME的一些想法
ME的分类我以为是各专业中最平常的,从挥榔头到写代码,从画CAD到插板子。。。基本分类差不多是:(你以为我会一个个说么。。。看这里->http://me.stanford.edu/documents/2012-13.GHB.Fining.pdf,翻到第28页)。这里的想法主要针看待想要进industry,哥们我当初也是实习出来的啊。用现有的技术,做到量产的友人。在labdomining里做reseingignment的友人们请在一旁拈花浅笑。
关于设计,我的体验是,首先须要了解加工,没有加工就没门径谈设计,设计进去的东西也都属于天方夜谭。整个了解加工最好最快的门径是看这里(http://www.rose-hulman.edu/~stienstr/317 webull craptuff/317 start.htm)的ppt,内里是斯坦福已故教授的课件,讲述了各种加工方法以及设计时须要注意的东西,一语道破,易学易用。
了解了加工之后,基本流程就是当你把部件设计进去,然后做FEA解析,看看受力情景,yield stress在哪里,有多大。然后根据这个拣选合适的资料。如果发生的stress太大,还须要通过更改几何样式来低沉。有些特殊的例子须要推敲creep,retain stress等等方面的题目,这些整个就要参考《机械设计手册》了。刚早先做设计的友人一定要通过数据解析来证明本身的设计是合理的,切记不可肆意根据经验来做设计,面试中提及这些方面的也要以老手自居,从数据启程。
如果你只设计一个部件,那就能够去要样品来测试了,如果是多个就要推敲的安装。【“~|~”】,关于安装的设计,大凡是尽量少的留下操作工出错的空间。譬喻能用一个部件到达效用央求的,坚定不要做两个装在一切;能用snap fit安装的就不要用螺丝;杂乱构造件,能够依照模块先装起来的就不要设计成所有的零件都到了材干安装等等。
如果触及到行动部件,须要推敲的就还有震动,光滑,bair conditionerk again again againllung burning seeing thattendingh,外面磨损,轴承的游隙等等。如果触及到散热,须要推敲用到各种散热方法,留出散热风道,等等。
如果你有时机接触到以下东西,切记多当心一下,由于很有可能成为你来日拿来所用的东西。
软件方面:Solidworks,ProE,Cattendingia,UgNx,Ansys,Comsol,Altium等等(其实FEA不一定要用Ansys,简单点的用Solidworks也能够)
散热方面:Therming greautomotive service engineers,therming pproposing,当初。heattending pipe,thermistor等等
塑料方面:PC,ABS,Acrylic,TPE,Nylon,等等。(这些只消有心,能够问一些有经验的工程师,特别是问他们奈何区分这些资料的。。。)
总体来说,ME是须要经验堆集的,做的越多,了解的越多,在做设计的期间材干有用的防止很多题目,也更能想出更好更靠谱的计划。实习。

第三局限:看待找管事的一些创议。
1、关于简历
-最好有个summary,这个summary是给不懂技术的HR看的。。。所以。。看着job description写summary。。剩下的我就不说了。。
-如果honor级别没有国度级,并且和所申管事不相干,还是扔掉吧。他们不会cmay very well feel你的honor有多么牛逼,如果你的honor对管事没有什么帮助的话。
- project不须要很多,每个写的整个到你用到了什么技术,什么软件,做了哪些解析哪些测试最好。
-找管事公司看重的还是你的experience,举荐大众参考linkedin上他人是奈何写experience的。这一局限是重中之重,占的篇幅再大也不为过,由于那是公司权衡你能否为其带来利益的最佳门路。

=》后续:

由于陆续很多人找我协助改正简历,看过很多之后有一些普遍的想法想和大众分享一下。仅供参考。

1、permanent increautomotive service engineersresses是不须要的,手机号码一定要有。

2、GPA跟在学校反面就好了

3、Relevould like Course和Computer Skill切记不要罗列太多,固然能发扬你的实力,但是HR或许Ma fewearsr不能一下子抓住重点。在公司cmay very well feeler页面里搜到你想要的position,然后根据他们的央求去掉哪些与之有关的skill和course,只留下最相关的五六个即可。

4、projects和Experience分外多,但是有些跟你所请求的职位没有太大联系。找管事人家最看重的还是你的阅历经过跟他们须要的岗位技术有多大的相关度,譬喻他们会野心你是一个分外开朗有能力的人,但是他们不会cmay very well feel你做Narrattendingor的成效。去掉那些与你position有关的experience,把相关的experience写的完好一些,这样更能证明你有实力来做这项管事。(写的完好一些包括:设计了什么,用什么资料,用什么加工方法,奈何做的测试,末了结果奈何样,你Gained hseeing thattending well bumm-on了什么,计算了什么。。。等等。譬喻,零丁的一句

“Designedseeing thattending well seeing thattending built a rogrinding bot in XXXX Rogrinding bot Contest seeing thattending well seeing thattending won the firstpl_ design”
固然很好,但是他们还是不知道你是奈何做这个,你在其中起到什么样的作用,你小我而言从中学到了什么,也就更不会知道你的阅历经过对这份管事是不是有帮助了。)

5、Honors如果是学校学术的honors,写在educine反面就好。如果空间不够,创议不要写honors,由于你的honors看待你能胜任这份管事没有间接联系,他们也不清楚这个honors终归有多牛逼。

6、Activities和interest尽量合在一切写,时间不须要表述那么清楚,报告人家你全体成长过就好。

总的来说,一定要超越你的阅历经过中接触到的技术,由于这个才是说明你能胜任这份管事的无力证明。


2、关于如何拿到面试
- Linkedin永远是神器。很多很多人报告我,大连钣金工最新招聘。大凡公司的职位都是外部refer消化的。我也refer过很多人。不要觉得本身的学校有多牛逼,其实HR那里有一打一打的简历,都是和你一个程度的,哪份简历能让ma fewearsr看到,哪份简历才有出路。且不说HR靠谱不靠谱,100份的简历,也许HR只递下去20份,ma fewearsr也不一定有时间看完这20份,剩下的都是莫明其妙杳无音信的孩子们。。。而通过linkedin,你能够和engineer或许ma fewearsr连上,自动央求他们来看你的profile,自动先容你的经验,那么如果有职位,天然会想到你。另外,ME是靠经验吃饭的,New Grproposing请求素来就有优势,但如果有人举荐,则告捷率大大提拔!

友爱提示:如果Linkedin上连过之后一个星期那小我都不收受接管,要记得withdraw,否则有太多人不接你的约请的话你会被限制应用权限的。
-官网须要投,但这只是第一步。我也有几个是官网投了的结果,但是一概不能拿这个当做请求的末了一步,理由同上。
-人脉的增加不一定单靠linkedin。有cmay very well feeler fair要恬不知耻的找他们要联系方式,特别是跟你聊嗨了的engineer。有学校组织的ingumni换取会,一定要参与,尽管没时间参与,也要要一份list,然后回来linkedin一个一个连,说”我其时在换取会上找了你很久,对你的阅历经过很感趣味啊“。。。。哪怕你去都没去。。。。
-知道哪些公司在招人很关键。正如很多人不知道Nvidia在招人一样。。。。最好的门径是通过和cmay very well feelerlocing arting compa 之类的网站,把你的简历挂下去就好,然后就搜一下看哪些公司在招人。要挑选公司,通过www.myvisajobull 来看你的公司会不会sponsorH1b,绿卡,待遇等等。看到之后就能够参考Linkedin那一步了。。。。
-把简历挂到网下去还有一个便宜就是会有猎头公司找到你,譬喻AeroTek。他们的任务是帮你找到管事。。。瞪起眼来看看。。。多好的事情。。。
3、关于如何预备面试
-你的简历永远是你要预备的教科书。很多同窗会把时间放在了解公司产品上,这是对的,但更要紧的是把你的简历屡屡看。出来。针对每一个project,都要预备好以下几个题目:a)什么资料做的?奈何加工的?b)什么原理?做什么用的?c)告捷之处在哪,瑕玷在哪?d)如果给我多一些时间,我会奈何改革?千万不要吹法螺装逼,没做过的一定要说没做过,如果随口说出一些没做过的事情,很简易被面试官追着问,露馅了基本就废了。但是针对你的project,也许你其时没做过譬喻说散热的解析,自后你用软件又做了一个解析,这个没题目。
- Behaudio-videoi formattendingor的题目须要预备,依照分类来预备比力简易。参考http://www.quintcmay very well swide_personingity.html,这是个题库,基本分类就那么几种:你的优瑕玷,你奈何应对抵牾(project时你和组员的抵牾之类的),你奈何应对压力,奈何创新。。。等等。。。拿出半天来像做托福口语题一样说一遍就OK了。。。
-网上搜搜题目。是个不错的网站。
-基础性的题目不要渺视。最简单的stress-strain的联系,这个常问。
4、关于面试其时
-永远发扬出你饥渴的求知欲。没经验的ME一定不要发扬的我很牛逼,要给人客观的感到,尽管你有过很多经验,也要多强调你要摸索的是研习的时机。当遇到如同彷佛manufrering这种上课不会讲,惟有在实行中才会遇到的题目的期间,一种方法就是说我在学校里没有学过这方面的形式,但是我学过哪些如同彷佛的,我来找这份管事也是由于我对这方面分外感趣味,野心有一个能够亲身研习的时机。
-早上一定要吃饱。很简单,由于正午你没时间吃,都在说。。。基本一天上去是分外分外累的。。。几近溃败的边缘。
-不要被面试官的”Cool“和”Greattending“打掉你的警备。其实他们说这话的期间没准心里真的在想”你个二货“。果断面试官是不是满意你的答案要从他不经意的眼神和浅笑去果断这种浅笑是夸奖还是蔑视。。。。。
5、关于面试完毕
物来则应,事去不留。linkedin上connect一下,表示一下感谢就能够了。有offer天然会来,没有也不消催。。。催来难熬苦楚。。。。
完毕语:
首先,看待一点一点看到这里的同窗表示感谢!既然你能读到这(假定你不是间接拉上去的)说明你看待在美国找ME类的管事还是分外有趣味的,接待加入我们的群。现此群仅对Aero和ME的关闭,请求请注明:学校,方向,姓名。其他专业同窗暂且在一旁拈花浅笑,谢谢配合。
末了的一句话:没有找不到的管事,也没有掉上去的馅饼,像个傻子一样处处碰碰运气,有时之中的肯定就显现了。听说汽车钣金工培训。
祝各位一切利市!


事实上钣金工是做什么
事实上哥们我当初也是实习出来的啊

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